Корпоративные знаки отличия в труде Некоммерческого партнерства производителей кабельной продукции «Международная Ассоциация «Электрокабель» (далее – Ассоциация) являются формой поощрения и общественного признания достижений работников предприятий (организаций), входящих в Ассоциацию.

К корпоративным знакам отличия в труде Ассоциации относятся:

1.  «Почетная грамота» Ассоциации «Электрокабель»;
2. «Нагрудный Знак «Заслуженный работник кабельной промышленности»;
3. «Памятный Знак «За вклад в развитие кабельной промышленности».

Награждение корпоративными знаками отличия в труде производится по следующим основаниям:

– в связи с корпоративными праздниками предприятий (организаций) или корпоративным праздником «День работника кабельной промышленности» (по выбору предприятий (организаций);

– при праздновании юбилейных дат предприятий (организаций).

– к юбилейным датам со дня рождения работников.

Ходатайства о представлении к награждению работников «Почетной грамотой» Ассоциации «Электрокабель», Нагрудным Знаком «Заслуженный работник кабельной промышленности» или Памятным Знаком «За вклад в развитие кабельной промышленности», направляются за подписью руководителя предприятия (организации), в штате которой состоит работник, на имя Президента Ассоциации с краткой характеристикой заслуг награждаемых и при условии их стажа работы в кабельной промышленности.

Исполнительная дирекция Ассоциации рассматривает предложения предприятий (организаций) и выносит их на утверждение Президенту Ассоциации. Окончательное решение о награждении корпоративными знаками отличия в труде принимает Президент Ассоциации.

Награждение корпоративными знаками отличия в труде производится приказами, которые подписывает Президент Ассоциации.

К наградам можно представлять работников при соблюдении следующих критериев:

– не менее 5 лет для награждения «Почетной грамотой»,

– не менее 10 лет для награждения «Памятным знаком «За вклад в развитие кабельной промышленности»

– не менее 20 лет для награждения Нагрудным знаком «Заслуженный работник кабельной промышленности2 в соответствии с положениями о корпоративных знаках отличия.

При массовом награждении по вышеперечисленным случаям общая численность работников, представляемых в течение календарного года к награждению корпоративными знаками отличия в труде, определяется из расчета – 1 Почетная грамота на 50 человек , 1 Нагрудный Знак на 100 человек и 1 Памятный знак на 100 человек, работающих на предприятии (организации).

Численность работников, представляемых к награждению от предприятия (организации) общей численностью менее 100 человек, составляет не более трех человек в год.

В случае празднования юбилейной даты предприятия (организации) количество награждаемых работников данного предприятия (организации) в календарном году может быть увеличено вдвое.

Рекомендуем руководителям предприятий (организаций) Ассоциации при награждении работников корпоративными знаками отличия в труде выплачивать работникам денежное вознаграждение (премия, ценный подарок), применять другие виды материального поощрения.

Последующее представление тех же работников предприятий (организаций) к награждению производится за новые заслуги не ранее чем через два года после предыдущего награждения.